Gesundheits- und Krankheitspfleger (d/m/w) (m/w/d)

Der GIB e. V. ist ein gemeinnütziger Träger der Behindertenhilfe und steht, ebenso wie die GIB-Stiftung, für die Gesellschaftliche Integration von Menschen mit Behinderungen.

Der Schwerpunkt unserer Arbeit bei GIB liegt in der Begleitung von Menschen mit Intelligenzminderung und psychiatrischen Erkrankungen.

Unseren Wohnbereichen in Berlin und im Landkreis Oberhavel sind Beschäftigungs- und Arbeitsförderbereiche angeschlossen, die die Bewohnerinnen und Bewohner professionell betreuen und unterstützen. Ziel unserer Arbeit ist die Entwicklung und die Möglichkeiten selbständigen Lebens zu unterstützen.

Unser Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderungen (MZEB) unterstützt die medizinische Versorgung von Menschen mit komplexen Behinderungen.

Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen können. Wir freuen uns auf Sie!

• Sie betreuen und begleiten die Bewohnerinnen und Bewohner in allen Lebensbereichen
• Sie fördern die Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Bewohnerinnen und Bewohner
• Sie kümmern sich um die Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich der Körperpflege
• Sie übernehmen die Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Sie engagieren sich aktiv in der Krisenprävention und –intervention
• Sie sind (mit)verantwortlich für die Umsetzung der ärztlichen Anordnungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann oder eine ähnliche Qualifikation
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie sind flexibel und teamfähig
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L (als Fachkraft Gruppe S 8b) sowie Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr, anlassbezogen Sonderurlaubstage sowie zusätzlich ein Familientag pro Quartal
• eine strukturierte und professionelle Einarbeitung
• regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
• Wunschdienstpläne
• verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation